A股|鸿达兴业2亿元员工持股计划推迟半年后,还是告吹了

  • 日期:08-29
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我昨天分享文_贝网崔志明员工持股计划发布一年后,宏达实业宣布因拟设立私募股权基金无法完成备案,股权计划终止。2亿元的持股计划推迟半年。2018年7月21日,宏达兴业披露了公司第一次员工持股计划。披露计划表明,职工持股计划由职工法定补偿金、自筹资金、激励基金和法律法规允许的其他方式出资。激励基金由公司及其子公司提取,标准为员工出资的20%。具体实施方案为:管理机构为员工持股计划设立私募股权基金,私募股权基金投资公司股票,员工持股计划获得的股票锁定期为12个月。股权计划每股1.0元。如果计划认购2亿股,总认购金额为2亿元,公司及其子公司将提供4000万元激励资金。该计划已由股东大会通过。根据实施方案,私募股权基金应当在2019年2月5日前完成股票购买。然而,2019年2月1日,公司宣布,由于第一个员工持股计划涉及大量员工,因此需要进一步的支付安排。预计不会按时完工,将于2019年2月5日完工。经综合考虑,公司董事会审议通过,决定将股权计划实施期延长6个月,即完成股权收购至2019年8月5日。员工认购款已支付,股权计划仍被破坏公告延期后,宏达兴业五次披露股权计划实施进展情况。每次的基本内容是公司持续积极推进相关实施工作,办理员工持股计划、股份认购支付等事项。

今天,该公司宣布该股权计划已完成员工认购资金的支付,公司激励基金的撤资和私募基金。然而,由于私募股权基金无法完成备案,因此尚未开始购买股票。因此,员工的股权计划因公司董事会的临时解决而终止。

从财务报告来看,宏达兴业自后门上市以来一直稳定运营。过去三年的收入已超过60亿元。尽管2018年的营业利润大幅下降,但本期的净利润和股东扣除额已经扣除。非净利润约为6亿元人民币。此外,该公司刚刚向股东派发了约1.55亿元的现金股息。

根据规定,股权计划的终止不需要提交股东大会审议,因此宏达兴业的第一份员工持股计划完全被打破。

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文|挖贝网崔志明

员工持股计划发布一年后,宏达实业宣布,由于计划中的私募股权基金,无法完成备案,股权计划终止。

上限为2亿元的股权计划推迟了半年

于2018年7月21日,宏达兴业披露了该公司的第一份员工持股计划。披露计划表明,员工持股计划由员工法律赔偿,自筹资金,奖励资金以及法律法规允许的其他方式提供资金。激励基金由公司及其子公司提取,标准为员工贡献的20%。

具体实施方案是管理机构为员工持股计划设立私募股权基金,私募股权基金投资公司股票,员工持股计划获得的股票锁定期为12个月。每股股权计划的份额为1.0元。如果完全认购2亿股的计划上限,总认购金额将为2亿元,公司及其子公司将提供4000万元的激励资金。

该计划由股东大会通过。根据实施计划,私募股权基金应在2019年2月5日之前完成股票的购买。但是,在2019年2月1日,公司宣布,由于第一个员工持股计划涉及大量员工,需要付款安排。预计不会按时完成,并将于2019年2月5日完成。经过综合考虑,公司董事会审议通过,决定将股权计划的实施期限延长6个月,即完成股票购买直到2019年8月5日。

员工订阅付款已经支付,股权计划仍然被破坏

宣布推迟后,宏达兴业五次披露了股权计划的实施进展情况。每次基本内容是公司不断积极推动相关实施工作,处理员工持股计划股份认购支付等事项。

今天,该公司宣布该股权计划已完成员工认购资金的支付,公司激励基金的撤资和私募基金。然而,由于私募股权基金无法完成备案,因此尚未开始购买股票。因此,员工的股权计划因公司董事会的临时解决而终止。

从财务报告来看,宏达兴业自后门上市以来一直稳定运营。过去三年的收入已超过60亿元。尽管2018年的营业利润大幅下降,但本期的净利润和股东扣除额已经扣除。非净利润约为6亿元人民币。此外,该公司刚刚向股东派发了约1.55亿元的现金股息。

根据规定,股权计划的终止不需要提交股东大会审议,因此宏达兴业的第一份员工持股计划完全被打破。